よくある質問

Q.

入社後に研修はありますか？その期間、内容はどういうものでしょうか？

A.

半年に1回、該当期間にご入社いただいた方を対象に2日間の中途社員研修を実施しています。うち1日は代表自らが講師を務め、企業研究やセールストークについてレクチャーいたします。またコンサルタントにおいては、入社後2～3週間は社内にて営業プレゼンテーションの準備をしていただきます。最終的には代表に対して1対1でプレゼンテーションを実施し、合格した方から現場に出ていただきます。

Q.

必要な資格や入社前に勉強しておくべきことはありますか？

A.

入社時は、普通自動車運転免許取得が必須です。入社後は、2年以内を目途に賃貸不動産経営管理士の取得が必須となります。

Q.

資格取得を奨励する研修、制度はありますか？

A.

資格症例のための研修は原則ございません。宅地建物取引士については、有資格者へは年俸アップおよび資格取得費用の返還制度ががございます。

Q.

1日の仕事は、どのようなスケジュールですか？

A.

コンサルタントは基本的に直行直帰です。 営業先は1日5～6件で、アパート・マンションのオーナー、新規法人、取引先（パートナー企業）、金融機関等を訪問します。1件目のアポイントが9時～10時、最終のアポは17時～18時。最終アポ終了後、上司に電話で当日の営業内容を報告し、日報を提出して業務終了となります。プロパティマネージャーは、コンサルタントと違い基本的に社内業務です。月に1回程度の出張を除いては、社内にて
①管理物件の入居率向上のための課題把握、施策立案
②査定(当社がどのような条件でいくらで運用したら、収益が見込めるかの算出)
③電話応対(入居者、オーナー、取引先等)
を実施いたします。

Q.

仕事を通してどのようなスキルが身につきますか？

A.

コンサルタントの場合、営業力が身につきます。大概のケースにおいて自身より年配の方へ営業するため、シーンに応じた柔軟な対応力、的確にニーズを把握する洞察力、そしてクロージング力が求められます。また、質だけでなく、その経験を数多く積むことで、優れた営業力を習得することが可能です。

一方、プロパティマネージャーの場合、課題解決力が身につきます。担当エリア、担当物件により課題が異なる状況下で、それぞれに応じた原因把握、施策立案・遂行、効果測定を繰り返し実施することが求められます。また、様々な業務が飛び交う中で優先順位をつけながら処理していくため、マルチタスクへの対応も可能となります。

Q.

昇進・昇格の基準はありますか？

A.

ございます。当社は「年功序列」ではなく「業績主義」です。
各ポジションにより、昇進・昇格基準が設けられており、規定の基準を達成した方々が、昇進・昇格対象者となります。そのため、当社では30代前半の管理職が多く存在します。

Q.

産休・育休の制度はありますか？

A.

制度、取得実績共にございます。
1度だけでなく複数回取得される方や、復帰後時短勤務にてプライベートと就業の両立をされている方もいらっしゃいます。

Q.

どのような社風でしょうか？

A.

明るく、またフラットな社風です。当社は代表からパートタイマーまで、社員同士「～さん」付けで呼び合うことが浸透しています。これは「役職の違いは職責の違いであり、階級の違いではない」という代表の考えに基づいています。また、社員の平均年齢が31.8歳と若いため、意見交換やアイデアの発案が活発に交わされる環境でもあります。

Q.

応募者に必要な資質／求めるものは何ですか？

A.

「明るくコミュニケーションが取れること」「ポジティブであること」「主体的であること」の3点です。
上記のように企業、社員共に若い会社ですが、成長を続けてきた要因は、商品力・スキームはさることながら、社員全員が主体的に業務に取り組んできたからです。当然業務が上手くいかないことは多々ありますが、「なぜ上手くいかないのか」「どうしたら可能なのか」を考え続けることで、パラダイムを打ち破ってきました。
今後ご入社いただく方には、是非上記のような方々をお迎えしたいと考えています。